Центр развития карьеры

Цель

• Реализация кадровой политики системы образования в Московской области, обеспечение эффективности подбора и подготовки руководящих кадров в сфере образования.

Принципы

• Содействие эффективному развитию управленческих кадров и совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области и муниципальных образовательных организаций в Московской области.
• Содействие укреплению и стабилизации кадрового состава руководителей образовательных организаций, обеспечение преемственности кадров.
• Выявление и развитие потенциала у действующих руководителей образовательных организаций.
• Привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов.

Направления работы

• Формирование кадрового резерва руководителей образовательных организаций (школы).
• Поиск и привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов.
• Получение объективных данных о текущем состоянии кадрового потенциала директоров школ. Выявление и развитие потенциала у действующих директоров школ.
• Тестирование кандидатов на должность начальников муниципальных Управлений образования.
• Сопровождение резидентов Кадрового Резерва и вновь назначенных руководителей образовательных организаций.
• Определение уровня компетенций управленческих команд образовательных организаций.

Последовательность

Отбор потенциальных кандидатов.

Проведение процедур отбора:

• компьютерное тестирование,
• оценка компетенций,
• собеседование кандидата Комиссией.

Составление индивидуального портфолио.

Включение резидента в сообщество Кадрового резерва "Авторы Успеха"