ЭФФЕКТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ:
Для системы образования Московской области:
- Формирование кадрового резерва из мотивированных и подготовленных руководителей ОО
- Внедрение инноваций и лучших практик:
- Профессиональное развитие управленцев
- Тиражирование успешного опыта в регионе, муниципалитете, школе
- Повышение престижа и конкурентоспособности – реализация проектов по переходу школ с низкими образовательными результатами в эффективный режим работы
Для участников проектов, руководителей и кандидатов:
- Карьерный лифт и профессиональный рост – создание возможности прямого пути к руководящим должностям
- Формирование КР – 31 человек
- Назначение на должность директора – 13 человек
- Мотивация и поддержка – наставничество и кураторство со стороны успешных руководителей образовательных организаций
- 20 школ-наставников (стажировка)
