1. Подача документов
Для прохождения оценочных процедур Центра развития карьеры руководителям и кандидатам на должность руководителя необходимо подать заявление в ЕАИС ОКО - «Аттестация руководителей и кандидатов» через ФГИС "Моя школа" (см. Инструкцию)
Приложить: Заявление (для руководителя/для кандидата), анкета заявителя, приказ о назначении на должность (копия), диплом о высшем образовании (копия), диплом об образовании/переподготовки по направлению «Менеджмент в образовании» (копия), справка об отсутствии судимости. Заявление обрабатывается в течении 5 рабочих дней. Ответ с дальнейшей инструкцией приходит на электронную почту указанную в заявлении кандидата. После одобрения представленных документов региональным администратором ЦРК, выбрать дату компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестирования кандидат допускается к следующим этапам.
2. Компьютерное тестирование
Инструкция для записи на тестирование - (см.Инструкцию)
Проверяются знания и умения кандидата в области управления образовательной организацией в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя. Возможно проведение Прокторинга (онлайн тестирования)! Запись производится в индивидуальном порядке по запросу кандидата. В случае успешного прохождения теста кандидат автоматически переводится на этап оценки компетенций. Для подготовки к тестированию рекомендуется перечень информационных источников.
Внимание! Тестирование проводится в очном режиме.
3. Оценка компетенций
Оценивается уровень универсальных управленческих компетенций. Оценка проводится профессиональными экспертами в формате проведения ассесмент-центра. Приглашение на этап приходит на электронную почту кандидата.
В случае успешного прохождения этапа оценки компетенций, кандидат приглашается на собеседование с Комиссией.
4. Собеседование
Руководители и кандидаты на должность руководителя, успешно прошедшие компьютерное тестирование и оценку компетенций, приглашаются на собеседование в Министерство образования Московской области.
Руководители и кандидаты на должность руководителя, приглашенные на собеседование, представляют портфолио (образец шаблона в гипперссылке). Портфолио необходимо отправить заранее.
По результатам прохождения двух этапов, Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) по результатам аттестации действующего руководителя образовательной организации:
- соответствует занимаемой должности «руководитель образовательной организации»;
- соответствует занимаемой должности «руководитель образовательной организации» с учетом рекомендаций Комиссии;
- соответствует занимаемой должности «руководитель образовательной организации» сроком до трех лет;
- не соответствует занимаемой должности «руководитель образовательной организации»;
2) по результатам аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «руководитель образовательной организации»;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «руководитель образовательной организации».
Организация процедуры отбора
Этапы организуются с помощью подсистемы «Аттестация руководителей и кандидатов» Единой Автоматизированной Информационной Системы Оценки Качества Образования (ЕАИС ОКО). Для входа и работы в подсистеме кандидату предлагается Инструкция.
Руководители и кандидаты на должность руководителя, имеющие учетную запись на Школьном портале, входят в подсистему через ФГИС "Моя школа"
Руководители и кандидаты на должность руководителя, не имеющие учетной записи на Школьном портале, пишут запрос на электронную почту.
Обратите внимание!
Для участия в тестировании кандидат должен самостоятельно записаться на соответствующий этап; перейти на этап оценки компетенций становится возможным только в случае успешного прохождения тестирования; запись на собеседование выполняется администратором Центра развития карьеры после согласования с кандидатом.
Для прохождения процедуры тестирования и оценки компетенций кандидат должен, за 30 минут до начала, прибыть по адресу: г. Москва, Староватутинский проезд 8, КУРО.
