Процедура формирования Кадрового Резерва

1. Подача документов

Для прохождения оценочных процедур Центра развития карьеры Кандидату необходимо ознакомиться с Положением о формировании кадрового резерва и Регламентом проведения оценочных процедур,  подать заявление в ЕАИС ОКО - "Кадровый резерв" через ФГИС "Моя школа" (см.Инструкцию) 

Приложить: Анкету, Заявление (с согласием на обработку персональных данных)Представление на кандидата от Муниципального Управления образования (только для кандидатов, идущих по представлению), скан диплома о высшем образовании или о переподготовке.После одобрения представленных документов региональным администратором ЦРК, выбрать дату компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестирования кандидат допускается к следующим этапам.

 

 2. Компьютерное тестирование

Инструкция для записи на тестирование - (см.Инструкцию)

Проверяются знания и умения кандидата в области управления образовательной организацией в соответствии с требованиями профессионального стандарта руководителя. Предоставляются две попытки компьютерного тестирования. В случае успешного прохождения теста кандидат автоматически переводится на этап оценки компетенций. Для подготовки к тестированию рекомендуется перечень информационных источников.

Внимание! Тестирование проводится в очном режиме.

 

3. Оценка компетенций

Оценивается уровень универсальных управленческих компетенций. Оценка проводится профессиональными экспертами в формате проведения ассесмент-центра. Приглашение на этап приходит на электронную почту кандидата.

В случае успешного прохождения этапа оценки компетенций, кандидат приглашается на собеседование  Комиссией.

 

4. Собеседование

Кандидаты, успешно прошедшие компьютерное тестирование и оценку компетенций, приглашаются на собеседование в Министерство образования Московской области.

Кандидаты, приглашенные на собеседование, представляют портфолио (образец шаблона в гипперссылке). Портфолио необходимо отправить заранее.

Кандидаты, успешно прошедшие собеседование, решением комиссии Министерства по формированию Кадрового резерва, включаются в Кадровый резерв.

 

Организация процедуры отбора

Этапы организуются с помощью подсистемы «Кадровый резерв» Единой Автоматизированной Информационной Системы Оценки Качества Образования (ЕАИС ОКО). Для входа и работы в подсистеме кандидату предлагается Инструкция.

 

Кандидаты, имеющие учетную запись на Школьном портале, входят в подсистему через ФГИС "Моя школа"

Кандидаты, не имеющие учетной записи на Школьном портале, пишут запрос на электронную почту.

 

Обратите внимание!

Для участия в тестировании кандидат должен самостоятельно записаться на соответствующий этап; перейти на этап оценки компетенций становится возможным только в случае успешного прохождения тестирования; запись на собеседование выполняется администратором Центра развития карьеры после согласования с кандидатом.

Для прохождения процедуры тестирования и оценки компетенций кандидат должен, за 30 минут до начала, прибыть по адресу: г. Москва, Староватутинский проезд 8, КУРО.